Hahaha, schandalig.

Leuk voor regio's op de wereld met datalimieten en/of lage snelheden.

Wel begrijpelijk als je ziet dat ze de game alleen gelijktijdig konden uitbrengen indien ze geen vakantie opnamen. Ik vermoed dat het gewoon heel close was, zodat ze gewoon niet tijdig konden drukken.

Je koopt een CD/DVD om zo min mogelijk te hoeven downloaden en om een doosje te hebben van een game.

@ joni:

?...

Bij een groot project zoals MGS5 dan ga je pas op vakantie wanneer je werk af is, punt uit. Tis geen ambtenarenbaan waarbij je elke dag om 5 uur naar huis gaat en vaste vakantieperiodes hebt.

Hadden ze maar beter moeten plannen, maar ik denk persoonlijk dat het totaal niets te maken heeft met tijdsdruk. Konami is een megagrote uitgever, zonder problemen hebben ze voor alle andere 4 platformen het probleemloos kunnen drukken, maar de PCversie uiteraard niet, omdat er een goedkopere mogelijkheid was.

Wat het ook mag zijn, ik hoop echt dat ze met koeienletters op de box hebben staan dat je minstens 20gig nog moet downloaden voordat je aan de slag kunt. Kheb nu al medelijden met de kopers.

edit: Aan de andere kant ken ik bijna geen PCgamers die uberhaupt nog iets in de winkel kopen. Hier was Konami natuurlijk volledig van bewust, dus de backlash zal wel minimaal zijn (de internetcommunity daarentegen gaat hier natuurlijk als wolven erbovenop zitten).

@Zuigertje: Het echte leven heeft ook regeltjes over verplichte vakanties.

@ Joni Philips:

Jep, je hebt recht op vakantie.

Maar dat wil niet zeggen dat je maar vakantie kunt nemen wanneer je maar wilt. Lukt je niet eens bij de Albert Heijn als vakkenvuller, laat staan bij een belangrijke deadline als MGS5 net voor de release.

Waar ik werk is maar 40% van de werknemers gelukt om in de zomervakantie vrij te krijgen dit jaar. En we hebben dit jaar niets eens belangrijke deadlines tijdens deze periode.

Ook de periodes zo'n wettelijk vastgelegd. Er zijn daarnaast ook sectoren die vaste verlof periodes hebben.

"Ook de periodes zo'n wettelijk vastgelegd" Dit is echt complete onzin, dit is nergens opgenomen in de wet (en ik durf ook te zeggen ook niet in Belgie).

Het is ook totaal niet logisch als je er over nadenkt. Bedrijven moeten vrij zijn om dit zelf te mogen regelen voor een optimale bedrijfsvoering en continuiteit. Elk bedrijf is anders en met deze gedachte kan de wetgever uiteraard niet rekening kan houden met elke sector en elke werknemer, oftewel de invulling is overgelaten aan de onderneming zelf.

Dit doen bedrijven zelf dmv een (collectieve) arbeidsovereenkomst met hun werknemers.

Wettelijk gezien mag de werknemer zelf bepalen wanneer en hoe lang hij op vakantie gaat (en de wet wordt er geen enkel woord gerept over welke periode), TENZIJ er in zijn (c)ao iets hierover geregeld is. En je raadt het al, er is altijd wat geregeld in de (c)ao over vakantieperiodes.

@ Joni:

Dat is nog geen excuus om de DVD met alleen maar een Steam installer uit te brengen. Het doel van zon fysieke DVD is dat je niet meer 30+ GB hoeft te downloaden.

En wat nu als je niet met Steam bezig wilt zijn..

@Zuigertje: Verplicht 2 weken op rij vrij in de periode mei-oktober. Drie weken voor beginners. Voor mensen met schoolgaande kinderen bij voorkeur tijdens schoolvakanties. Wettelijk vastgelegd. Niet in de CAO.

@ Joni:

Bron (artikel + wetboek)? En in welke rechtsstaat. Want wat jij beweert geld absoluut niet voor het Nederlands recht.

Lol, als dat van Joni klopt, is dat echt weer een typisch Belgische wet die kant nog wal raakt....

Gelukkig mag ik zelf bepalen waar en hoe lang ik vrij neem. Dit soort regeltjes werken dagen als zwarte zaterdag natuurlijk alleen maar in de hand!

@ Joni:
Weet je zeker dat dit alleen maar geld voor België? Want het lijkt nu net alsof dit voor alle landen geld, maar in NL is dat zeer zeker niet zo. Daar hebben verschillende delen van het land hun eigen vakanties op verschillende datums.

Zuigertje twijfelde dat België zo'n wet had dus heb ik de Belgische gegeven. Hier is de Nederlandse tegenhanger. Verplicht tien dagen tijdens zomer als je kinderen hebt
http://caoleo.dms.octopost.com/dms/view.rxml?id=2199

En hier de Belgische. Geen wetboek pagina want die is onmogelijk te lezen.
http://www.sdworx.be/nl-be/payroll/kmo/onderzoek/artikels/hoe-zit-het-met-de-verplichte-opname-van-vakantiedagen

@Gast (66.249.81.xxx): Dat soort wetten zorgt ervoor dat je mag kiezen wanneer je vrij mag nemen. De werkgever kan op geen enkele manier je keuze om 2 weken aansluitend te nemen in deze periode afblokkeren. Zonder kan dat wel.

Wat betreft zwarte zaterdag, dat heeft een pak meer te maken met het bouwverlof, wat afgesproken wordt in een CAO en wat inhoudt dat bouwvakkers en alle gerelateerde sectoren verplicht drie weken vrij hebben. Dat is trouwens ook in Nederland. Deze periode in zowel België als Nederland sluit daarenboven perfect aan op de start van de schoolvakantie in Frankrijk. Die Belgische wetgeving heeft dan ook geen enkel effect op zwarte zaterdag.

@ Joni:

Nederland:
http://caoleo.dms.octopost.com/dms/view.rxml?id=2199 <--- dit is een coa voor Landbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen (ga naar de inhoudsopgave > voorwoord).

Wat jij gelinkt hebt is slechts artikel 60 van het COA (geen wet dus), die geeft aanvulling op Artikel 7:634 t/m 645 van het Burgerlijk wetboek.

Nergens is er in de (Nederlandse) wet geregeld dat ouders met kinderen voorrang hebben of 2 weken ononderbroken vakantie mogen nemen.

Ook worden er geen specifieke periodes aangegeven bijv. 1 mei tot 31 oktober recht op 2 aaneengesloten weken vakantie.

Conclusie: In Nederland wordt door de wet geen specifieke periodes aangegeven waarbij werkgevers verplicht zijn vakantieaanvragen van werknemers te honereren.


België:
http://www.sdworx.be/nl-be/payroll/kmo/onderzoek/artikels/hoe-zit-het-met-de-verplichte-opname-van-vakantiedagen

Dit is geen bron. Maar we gaan voor de sake of argument dit wel als een legitieme bron beschouwen.

Mocht dit wel een legit bron zijn dan ondersteunt het alsnog niet je bewering. Ik citeer:"De vakantieregeling voorziet verder een aantal regels in verband met de mogelijkheden van vakantieopname. We geven er enkele aan."

SDWORX.BE is een HR-dienstleverander, zij geven ondersteuning aan ondernemingen met o.a. hun vakantieregelingen en regelingen waarbij werknemers met kinderen voorrang krijgen. Dit zijn geen wetten, maar slechts regelingen (opgenomen in COAs van de ondernemingen die ze ondersteunen).

Wat je op deze pagina ziet zijn slechts enkele voorbeelden van vakantieregelingen uit COAs van ondernemingen. SDWORX.BE geeft hier slechts ondersteuningen aan bedrijven.


Conclusie: Je hebt of niet goed genoeg gezocht in de Belgische wetgeving óf deze wet bestaat simpelweg niet.

3. In geval van gewichtige redenen wordt de vakantie op zodanige wijze vastgesteld dat de werknemer desverlangd, voorzover zijn aanspraak daartoe toereikend is, gedurende twee opeenvolgende weken of tweemaal een week vakantie kan opnemen.
Artikel 638 (BW) uit het Nederlandse rechtboek.

Je commentaar op mijn Belgische bron is onterecht. Laten we voor de grap dan maar de volgende bron nemen, site van de grootste vakbond.
https://www.acv-online.be/Images/ACV-vakantieboekje-2015-tcm183-294843.pdf

Of de beste Belgische prive-jobsite:
http://www.jobat.be/nl/artikels/mag-de-baas-je-verlofaanvraag-zomaar-weigeren/

Hier is een ander sociaal secretariaat zoals SDWorx. Net zoals daar, geen commentaar over specifieke CAO.
http://www.sodiro.be/websites/18/uploads/file/JAARLIJKSE%20VAKANTIE-ag.pdf

En als je dan nog aan mij zou twijfelen, de Belgische Rijksdient voor Jaarlijkse vakantie.
http://onva-rjv.fgov.be/sites/default/files/files/pdf/brochures/de_jaarlijkse_vakantie_van_de_werknemers_2012.pdf

En dat alles verandert niets aan het feit dat Konami LA werknemers de vakantiedagen hebben overgeslagen waar ze rechten op hadden.

"3. In geval van gewichtige redenen wordt de vakantie op zodanige wijze vastgesteld dat de werknemer desverlangd, voorzover zijn aanspraak daartoe toereikend is, gedurende twee opeenvolgende weken of tweemaal een week vakantie kan opnemen.
Artikel 638 (BW) uit het Nederlandse rechtboek."

Punt van discussie was dat de wet geen specifieke periodes in het jaar aangeeft waarbij de werkgever verplicht is de werknemer vakantietijd te bieden mocht de werknemer hier om vragen.

Lid 3 van art. 7:638 BW gaat hier niet eens over, het geeft alleen maar aan dat afgeweken kan worden van de hoofdregel bij gewichtige redenen (wat gewichtige redenen zijn kun je uit de jurisprudentie opmaken --> gezondheidsredenen, zeer bijzondere familieomstandigheden etc.). Nogmaals, dit ondersteund niet je bewering.

"Je commentaar op mijn Belgische bron is onterecht. Laten we voor de grap dan maar de volgende bron nemen, site van de grootste vakbond."
Niet mee eens dat mijn commentaar op de belgische bron onterecht is. De gelinkte pagina refereert alleen naar vakantieregelingen die de ondersteunde ondernemingen hanteren en verwijst nergens naar wettelijke regelingen.

De nieuwe links die je geeft zijn nogmaals alleen van vakbonden etc.

Of België wel of niet een dergelijke wettelijke regeling heeft is voor mij nog een vraag waar ik benieuwd naar ben. Ik wil best geloven dat België zo'n soort regeling heeft opgenomen in de wet, koninklijke besluiten e.d. Maar dan moet je wel met bewijs komen natuurlijk.

Betrouwbare bronnen (waarbij vaak ook nog eens letterlijke verwezen wordt naar wettelijke bepaling) zijn links van de belgische overheid (www.rijksoverheid.nl is Nederlandse equivalent) waar alles in lekentaal wordt uitgelegd of links van erkende juridische websites. Het heeft weinig nut om in deze discussie je eigen COA, vakantieboekje of wat dan ook van het bedrijf waar je werkt te linken (of welk ander bedrijf dan ook).



"En dat alles verandert niets aan het feit dat Konami LA werknemers de vakantiedagen hebben overgeslagen waar ze rechten op hadden"

Of dit een feit is weet ik niet, ik ben hier niet van op de hoogte. Ik vind het waarschijnlijk dat ze gewoon geld wilde besparen, tenzij je het kunt aantonen dat dit echt de reden was, en dat ze gedwongen waren hun werknemers vakantie te geven waardoor Konami alleen de steaminstaller kon leveren op de DVD. Dit laatste lijkt me zeer onwaarschijnlijk, maar als je bewijs kunt leveren dan geloof ik je natuurlijk graag.


edit: tl;dr
Nederland: art. 7:638 lid 3 BW ondersteund niet je bewering.
België: Ik wil je graag geloven, ik weet niet hoe het Belgische recht in elkaar zit, maar dan moet je wel wettelijke bepalingen linken en/of betrouwe bronnen. En niet COA/Vakantieboekjes van vakbonden/ondernemingen.

Ik heb je al het Belgische equivalent van Rijksoverheid gegeven... Dat van Konami LA is gemakkelijk af te leiden aan de hand van statements van de werkgevers, de verschuiving van de releasedatum en simpele afleidingen. Als je amper op tijd klaar bent, dan lijkt het me enigszins logisch dat je dan geen tijd hebt om naar de drukker te gaan.

België:
Kheb niets gezien wat daar op lijkt.

En als het wel in een van de links staat dan is het wel zo netjes om het aan te wijzen ipv bewijs van spreken 4 dikke boeken op mijn schoot te gooien om vervolgens aan te geven dat je bewijs geleverd hebt. No offence.

Nederland:
Wat vaststaat is dat in Nederland geen dergelijke wettelijke bepaling bestaat dat werknemers rond bepaalde periodes in het jaar recht hebben op vakantie, slechts dat ze in het kalendarjaar daar recht op hebben.
Dus je bewering klopt niet naar het Nederlands recht.

Konami:
Daar valt nog over te discusseren. Sowieso vind ik het wel heel kortzichtig om meteen de link te leggen tussen slecht behandelde werknemers --> alleen steaminstaller op DVD van de PCrelease.

Enkele vragen die ik heb:
1. Was het uberhaupt wel zo dat de werknemers massaal vakantie moeten krijgen omdat de wet in Japan of de Konamis COA dit zegt?
2. Hoe gaat het druk proces, en waarom is het wel gelukt om voor de ps3/4 en xbox1/360 te drukken? Was de PCversie als laatst klaar waardoor ze het niet meer op tijd konden drukken?
3. zo kan ik nog wel meer dingen bedenken.

Te veel vragen om het meteen het op 1 mogelijk antwoord te gooien. Wil nogmaals niet zeggen dat je ongelijk hebt, maar het is zeker open for discussion en niet gemakkelijk te beantwoorden met common sense.

Zie de Belgische Rijksdient voor Jaarlijkse Vakantie. Ja, België heeft een Rijksdienst voor vakantie. En aangezien ik spreek over de periode van mei tot oktober, dan kun je gemakkelijk Ctrl + F doen.

Konami LA ligt niet in Japan, CAOs zijn niet zo populair in een land waar vakbonden geen grote afdruk hebben, de PC-versie werd in tegenstelling tot de consoleversies niet door Kojima Productions gemaakt, de PC-versie is een port van die latere zodat je altijd een vertraging hebt.

Zoals je leest in 2.5.1 t/m 2.5.3 is de COA leidend.

Blijkbaar heeft het Belgisch Recht dus wel een periode van 6 maanden waarbij 2 weken verplicht is, Nederland heeft dit niet (bedankt voor de moeite overigens). Maar de effectieve uitwerking voor allebei de landen is hetzelfde, COA of je AO is leidend.

De kern blijft, je kunt als werknemer niet zomaar vakantie nemen. Over de periode waarin je vakantie wil nemen: De wet geeft in Nederland hierover geen bescherming aan de werknemer, in België effectief gezien ook niet aangezien het om een periode van 6 maanden gaat en CAO overruled het bijna altijd (wil niet zeggen dat de CAO geen voorkeursbehandeling geeft aan bepaalde groepen zoals werknemers met kinderen).

Konami:
Volgens mij spreken we over de ontevreden Japanse werknemers, die hebben wat betreft hun vakantie weinig met de V.S. te maken.

Nee, de CAO kan de basiswetgeving niet overroepen. Je kunt nu eenmaal geen requirements opleggen die tegen de wetgeving ingaan. Het enige wat CAO kan bepalen aan een vakantieregeling is een specifieke periode zoals het bouwverlof, regelgeving over voorrang.

En we spreken niet over ontevreden Japanse werknemers, we hebben het namelijk over de PC-versie. Die is gemaakt bij Konami LA samen met Metal Gear Online.